社員紹介

「頑張る女性を支える環境に、私も支えてもらいました。」

どんな仕事を担当していますか。

社内では仕上げ作業とも呼ばれている商品の組立部門のリーダーを務めています。基本的な業務は、成形されたパーツの組み立てやラベル貼り、袋入れ、箱入れなど製品を出荷できる状態にまで仕上げていく作業です。
出来上がってくる成形品をいかにスムーズにさばいていくかは、工程全体の効率性の高さに直結するため、大変重要となります。私はリーダーとして、早朝、商品が動きだす前に倉庫(ピッキング)のリーダーから当日必要となる商品と搬送用のロールボックスの台数をチェック。予定数に合わせて職場の方たちに仕事を割り振って始業に備えています。また、より適切な在庫状況を維持するため倉庫のリーダーとも確認しあい、仕上げ作業の段取りを模索しています。
それだけ準備をしていても、いざ商品が動き出すと現場は否応なしに立て込んできます。そんな時に心の支えとなるのが商品を利用してくださっているお客様の存在です。私たちは、商品を購入される方と直に顔を合わせることはありませんが、お客様から本社に届くお礼のメッセージは確認させていただいています。その都度、大きな喜びと励ましをいただいています。数年前にパートタイマーから正社員となって忙しくなった分、その嬉しさは一層増しましたね。

パートタイマーから正社員になった時のことを教えてください。

 

もともと私は当社の関連会社にパートタイマーとして入ったのですが、転籍後は上司の補佐をする立場で、実質的にはフルタイム勤務になってしまっていたこともあり、正社員にしていただきました。今でも忘れられないのは「あなたに作業場の次のリーダーになってもらいたい。」という社長の言葉。女性の勤務に配慮した環境で、いろんなことを教えてもらいながら長期にわたって働かせてもらっていることは、本当にありがたく思っています。その経験をリーダーとして若い世代に受け継いでいく役割を与えられることは、会社に対しての恩返しをさせてもらえることでもあると感じています。大役を任せられることはプレッシャーでもありますが、社長や会社から期待されていていることはとても嬉しく思います。
一つの部署のリーダーになったことで、あらためて見えてきたこともあります。それは「私だからできること」です。本事業所のスタート時から勤務している私はスタッフ全員に面識があることで、スタッフ間のコミュニケーション向上にも役に立てているようです。また、女性の中では年長者なので、部署の方から仕事の相談を受けることが多いです。当社は女性の働きやすい会社ですが、それでも家事をこなしながら働く女性の方にとって悩みは尽きません。少しでも力になれることを目指して、一人ひとりの声に耳を傾けさせてもらっています。

「女性の働きやすい環境」について詳しく教えてください。

 

まず、仕上げ作業のスペースについて。立ち仕事で手だけを動かし続ける作業なので、冬場の冷えに配慮して職場の床はフローリングになっています。コンクリートと比べると、随分と暖かく感じます。また、事業所全体で共通することに、隅々まで行き届いた清掃が挙げられます。毎日、全スタッフにより徹底して掃除を行っているので、当部署だけでなく製造工場もクリーンです。とても気持ちよいですよ。このほか、スタッフの休憩スペース「リフレッシュルーム」も、女性の働きやすい環境づくりの要素としては外せません。私たちはいつもここでお弁当を食べているのですが、居心地が良いので楽しく過ごせて、おしゃべりも止まらなくなります。
当社は有給休暇も取得しやすく、女性が働きやすい環境になっています。幼いお子様をお持ちの方は、子供の急な発熱など突発的に休暇が必要となる場合がありますが、当社では互いの仕事のフォローを行う体制も出来ているので、安心して休暇をとることができます。この有給休暇は最大で年間27日と普通の会社より多くもらえますし、パートタイマーの場合は取得しなかった有給休暇は退職時まで消滅することはありません。
これから当社で働きたいと考えている方々には、何より「安心して働きに来てください」と伝えたいですね。家のことはいろいろ大変だと思いますが、みんなでサポートします。きっと大丈夫!

人事からのコメント

加藤さんは当社の関連会社でながらく働いた後、今立事業所が立ち上がる際に転籍入社していただきました。当初はパートタイマーでしたが、部署の監督をサポートする立場で正社員以上の働きぶりを見せてくれていました。その勤務姿勢から正社員として登用されたことも、部署のリーダーを任命されたことも自然な流れでした。正社員になってからは、リーダーシップを発揮して、女性の職場に生まれる様々な問題の解消に努めてくれています。
 加藤さんのお話にもありましたが、当社のパートタイマーへの待遇の特徴の一つが有給休暇制度です。法定の給付日数より7日多く、最大で年間に27日が付与されます。この有給休暇は取得しない場合も退職時まで消滅することがありません。未取得の有給休暇は退職時に退職金として支給されます。100日以上も有給残のあるパートタイマーの方も何人もいます。この他にも退職金共済による退職金も支給されます。職場の雰囲気も含め家庭を持つ女性が働きやすい環境を整えるべく努力をしています。